Dany pracownik nazywany jest whistleblowerem (demaskatorem) w przypadku, gdy postanowił on zaraportować konkretne typy nadużyć ze strony pracodawcy. Nadużycia takowe są zazwyczaj, lecz nie zawsze, zaobserwowywane przez demaskatora w jego miejscu pracy.
Nadużycia zdemaskowane przez whistleblowera muszą być wyjawione w interesie publicznym. Oznacza to,że muszą one muszą mieć wpływ na innych.
Prawo jednoznacznie chroni demaskatora, w praktyce oznacza to, że takowa osoba nie powinna być potraktowana w nieodpowiedni sposób lub też zwolniona ze względu na zdemaskowane informacje.
W celu zaaranżowania niezobowiązującej konsultacji w zakresie whistleblowingu, prosimy o kontakt telefoniczny: 07951 015078 (dla telefonów komórkowych) lub 01501 824 951 (dla telefonów stacjonarnych), badź też o wypełnienie formularza kontaktowego.
