Prawo pracy chroni pracowników od bycia ofiarami konkretnych typów dyskryminacji w pracy, jednakże wszelkie roszczenia dotyczące dyskryminacji w pracy muszą zostać wniesione do sądu w ciągu 3 miesięcy od zaistnienia aktu dyskryminacji.
Nielegalną jest dyskryminacja względem pracowników na następujących podłożach:
- płeć
- niepełnosprawność
- ciąża i urlop macieżyński
- wiek
- rasa i narodowość
- wiara i przekonania filozoficzne
- małżeństwo oraz civil partnership
- orientacja seksualna
- zmiana płci.
W celu zaaranżowania niezobowiązującej konsultacji w zakresie dyskryminacji w miejscu pracy, prosimy o kontakt telefoniczny: 07951 015078 (dla telefonów komórkowych) lub 01501 824 951 (dla telefonów stacjonarnych), badź też o wypełnienie formularza kontaktowego.
