Prawnicy Szkocja

Constructive dismissal

Zwolnienie pod presją pracodawcy jest formą zwolnienia. Jeżeli pracownik rezygnuje z pracy pod wpływem zachowań pracodawcy, może to być rozpatrywane jako constructive dismissal. Jednakże w celu dowiedzenia,że takowe zaistniało bedą musieli Państwo okazać, iż: 

  • Państwa pracodawca dokonał poważnego naruszenia kontraktu o pracę
  • odczuwacie Państwo, że zostaliście zmuszeni do odejścia z pracy w konsekwencji naruszenia kontraktu przez pracodawcę
  • nie zrobiliście Państwo nic, aby dać pracodawcy do zrozumienia, że zakceptwaliście Państwo naruszenie przez niego kontraktu, albo też zmianę w kontrakcie zatrudnienia jakiej pracodawca się dopuścił.

Przykłady zwolnienia pracownika pod presją pracodawcy:

  • zaistnienie fundamentalnego naruszenia kontraktu o pracę, takiego jak na przykład nie wypłacenie wynagrodzenia, bądź też  zdegradowanie bez powodu
  • przymuszenie do zaakceptowania nierozsądnych zmian warunków zatrudnienia bez zgody pracownika (np.: przeniesienie miejsca pracy do innej miejscowości lub też zmiana godzin pracy z porannych na nocne)
  • zastraszanie, molestowanie, bądź stosowanie przemocy w stosunku do pracownika 
  • stwarzanie niebezpiecznych warunków pracy.