Prawnicy Szkocja

Compromise/Settlement agreements

Settlement Agreement jest kontraktem pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, w którym to pracownik zgadza się nie wnośić żadnych roszczeń związanych z zatrudnieniem lub też innych roszczeń przeciwko pracodawcy, zazwyczaj w zamian za uzyskanie kompensacji finansowej.  

Umowa takowa w najczęstszych przypadkach zakłada zwolnienie się pracownika za porozumieniem stron. Główną zaletą  zawarcia Compromise Agreementu jest fakt, iż oferuje on jasne zerwanie stosunków pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w sytuacji, gdzie mogło dojść do dysputy.  

Zgoda pracownika na zrezygnowanie z prawa do wnoszenia roszczeń kompensacyjnych do trybunału pracy w zamian za uzyskanie gratifikacji finansowej,  niweluje ryzyko niewygranej spawy, a co za tym nieuzyskania kompensacji. 

Z punktu widzenia pracownika zawarcie kompromisu oferuje uzyskanie kompensacji w wyznaczonym w agreemencie czasie. Compromise Agreement pozwala również zminimalizować czas w jakim sprawa rozstrzygałaby się sądownie, jak i wyeliminować koszty sądowe. 

W celu zaaranżowania niezobowiązującej konsultacji w zakresie Compromise Agreements, prosimy o kontakt telefoniczny: 07951 015078 (dla telefonów komórkowych) lub 01501 824 951 (dla telefonów stacjonarnych), badź też o wypełnienie formularza kontaktowego.